| پنجشنبه 29 شهریور 1403 | En | Fa |
 ســــمیـکـو  سایپا |
|
شركت گروه سـرمایهگذاری كاركنان سایپا
(
سـميكو
)
SAIPA
EMPLOYEES INVESTMENT COMPANY
|
|
شركت گروه سـرمایهگذاری كاركنان سایپا |
 |
سود تلفیقی 470 میلیارد تومانی شرکت سرمایه گذاری کارکنان سایپا ( سمیکو ) در 9 ماهه سال 99
به گزارش روابط عمومی سمیکو پنجمین جلسه پرسش و پاسخ حضوری نمایندگان سهامداران با مدیر عامل و مدیران شرکت سمیکو در تاریخ 1400/01/17 در سالن ارتباطات شرکت پارس خودرو برگزار شد .
در این جلسه مدیر عامل پس از خیر مقدم به سهامداران و نمایندگان کارکنان شرکت های زیرمجموعه سایپا به سوالات مطرح شده از سوی حضار پاسخ دادند.
ایشان طی سخنانی اهداف برگزاری این جلسه را بیان داشتند و گزارشی اجمالی از عملکرد شرکت و منجمله اهم اقدامات انجام شده در سال 99 در جهت بورسی شدن را ارائه دادند.
با پیگیری های انجام شده در خصوص آزادسازی برخی دارائی ها که در وثیقه بانک ها بودند ، بهبود روند سودآوری شرکت اصلی و تابعه ، کاهش سرمایه گذاری های پر ریسک ، تهیه اطلاعات سهامداران ، تهیه امیدنامه ، اصلاح نسبت های سرمایه گذاری ویژه شرکتهای هلدینگ و . . . پیش بینی می گردد در تیرماه کلیات پذیرش در فرابورس مشخص گردد.
با بهبود فرآیند سرمایه گذاری ها، افزایش درآمدها، مدیریت هزینه ها، کاهش دوره وصول مطالبات و . . . سود تلفیقی شرکت در 9 ماهه ابتدای سال 99 بالغ بر 470 میلیارد تومان بوده که نسبت به سود سال 98 ، 699 درصد افزایش دارد و همچنین سود شرکت اصلی بالغ بر 294 میلیارد تومان که نسبت به سال گذشته 358 درصد افزایش داشته است.
با اصلاح پرتفوی جاری و سرمایه گذاری در صنایع بنیادی و مدیریت ریسک، بازدهی پرتفوی جاری در سال 1399 بالغ بر 160 درصد بوده که نسبت به بازدهی شاخص کل که 155 درصد می باشد، 5 درصد بیشتر می باشد.
خالص ارزش دارائی های هر سهم (NAV) علی رغم ریزش بی سابقه بازار سرمایه، 11/780ريال در تاریخ 99/12/30 می باشد.
مرحله اول افزایش سرمایه انجام و در خصوص اجرائی شدن مرحله دوم افزایش سرمایه بدلیل تقارن زمانی آن با موضوع پذیرش در فرابورس مقرر گردید پس از مشخص شدن وضعیت پذیرش اقدام گردد .
در خصوص کسورات ماهانه 3 و 4 درصد ماهانه سهامداران قرار شد به محض اعلام فرابورس مبنی بر تغییر شخصیت حقوقی شرکت از سهامی خاص به سهامی عام قطع گردد .
با طراحی و استقرار فرآیند مدیریت عملکرد در حوزه شرکت ها و واحد های سازمانی بصورت چابک و اثربخش ، کلیه جنبه های با اهمیت سازمان در قالب یک داشبورد مدیریتی یکپارچه تحت هدایت و کنترل قرار گرفته که عمده اهداف محقق شده در سال 99 ، مرهون پیاده سازی فرآیند مذکور در مجموعه می باشد .
نظر به اهميت و اولويت ورود به فرابورس براي اينكه تاخير و خللي براي پذيرش و ورود به فرابورس ( بعد از تلاش هاي فراواني كه صورت گرفته ايجاد نگردد ) در حال حاضر پنجره نقل و انتقال جهت خرید و فروش سهام بعلت ثبت افزایش سرمایه مرحله اول بسته می باشد و باتوجه به اينكه اولويت درخواست همه سهامداران ، ورود به فرابورس مي باشد لذا هرگونه فعاليتي كه باعث ايجاد تاخير در ورود به فرابورس گردد فعلا" تا تيرماه انجام نمي شود .
|